DOC 09/12/2017 – P. 72
PLANO DE TRABALHO-METAS – 2017 SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO
Unidade de Trabalho: DIRETORIA REGIONAL DE EDUCAÇÃO PENHA EH: 161079000000000
Gestor da Unidade de Trabalho: ANGELI MATIAS TEIXEIRA, RF: 690.809.8-1
EH: 161074000000000
Gestor da Unidade de Trabalho: Luci Batista Costa Soares de Miranda, RF: 601.136.5
1. Nome da Ação: “TODAS AS CRIANÇAS NA CRECHE”
Tipo da Ação: ( ) Projeto (X) Processo
Responsáveis pela Ação: Luci Batista Costa Soares de Miranda, RF: 601.136.5 e Sonia Maria Cazorla RF: 500.325-3
Justificativa para a Ação: O atendimento na creche é um direito de todas as crianças de 0 a 3 anos. É tarefa da DRE, em parceria com a SME, garantir a realização deste direito.
Público alvo: Crianças de 0 a 3 anos
Objetivo a ser atingido: Proporcionar vagas nas creches da região da DRE Penha em quantidade suficiente para o atendimento às crianças.
Cronograma (etapas e períodos de execução):
Fevereiro – levantamento da demanda da região
Março a Novembro – levantamento das possibilidades de aditamento; levantamento, inspeção, acompanhamento das adequações de prédios da região que possam ser utilizados para atendimento às crianças e novas parcerias.
Metas (e indicadores) a serem alcançadas (ao final do ciclo da avaliação):
Criar 1.037 (3,5% de 30.000, meta de SME) vagas para atendimento às crianças de 0 a 3 anos na região da Penha.
2. Nome da Ação: “FORMAÇÃO CONTINUADA DE PROFISSIONAIS”
Tipo da Ação: ( ) Projeto ( X ) Processo
Responsáveis pela Ação: Nome: Luci Batista Costa Soares de Miranda, RF: 601.136.5 e Eliana Souza da Silva de Benedetti, RF: 666.425.3
Justificativa para a Ação: A formação continuada é fundamental para que Professores, Coordenadores Pedagógicos e Diretores sejam estimulados a pensar/repensar/refletir sobre sua prática buscando a melhoria na qualidade do ensino.
Público alvo: professores do Ciclo de Alfabetização, Professores do Ciclo Interdisciplinar e Professores do Ciclo Autoral; Diretores e Coordenadores Pedagógicos.
Objetivo a ser atingido: Promover ações e estratégias que auxiliem professores, Coordenadores e Diretores a refletir sobre sua prática com vistas à melhoria.
Cronograma (etapas e períodos de execução):
Fevereiro a Dezembro
Cursos, GTs (Grupos de Trabalho), Seminários, Reuniões de formação, Reuniões de Trabalho e Itinerâncias às Unidades Educacionais.
Metas (e indicadores) a serem alcançadas (ao final do ciclo da avaliação):
Promover ações formativas que atinjam 2.735 profissionais da DRE Penha.
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