DOC 19/03/2016 – PP. 50 E 51

DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE CARREIRAS

COMUNICADO Nº002/DGC/COGEP/2016

DIRIGIDO: a todas as Unidades da Prefeitura de São Paulo.

A Divisão de Gestão de Carreiras do Departamento deGestão de Carreiras – DGC, considerando a Lei 13.748/04, oDecreto 45.090/04 e a Portaria 487/SGP-G/ 2004,

COMUNICA o início das ações relacionadas à Avaliação de Desempenho do ciclo de 2016, como segue:



 

 

((*)) e-mail institucional: Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

Orientações gerais com relação a escolha da ação do Plano de Trabalho/ Metas para computo do Resultado do Trabalho (RT) na avaliação de desempenho:

a) cada unidade de trabalho elegerá uma ação e respectivameta, do Plano de Trabalho elaborado no início do ano,para fins de apontamento no Instrumental RT da avaliação eacompanhamento até o fechamento do ciclo, considerandocomo unidade:

- Nas Secretarias: o Gabinete da Secretaria, cada Departamentoou similar e cada Equipamento Social vinculado.

- Nas Subprefeituras: o Gabinete do Subprefeito, cada Coordenadoriae as Supervisões a elas vinculadas.

- Equipamentos Sociais: cada um dos Centros Esportivos,Escolas Municipais, Bibliotecas, Parques, Mercados e SacolõesMunicipais, Unidades Básicas de Saúde – UBS, Unidades Médico Ambulatoriais – AMAs, Hospitais, Centros de Referência,dentre outros.

b) a escolha da ação deverá ser apresentada pelo gestorpara a equipe;

c) esta ação (projeto/ processo) deverá ser orientada pelasdiretrizes do Programa de Metas 2013 - 2016 para as Secretariasenvolvidas, bem como pelas diretrizes regionais e setoriaisdas Secretarias e Subprefeituras da PMSP, considerando tambémoutros instrumentos, tais como, o Plano Pluri Anual - PPA,a Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO, Orçamento Programa,Plano Diretor;

d) a ação escolhida deverá ser a mais representativa daunidade de trabalho durante o transcorrer de todo o período deavaliação, bem como deverá abranger todos os seus servidores;

e) a Divisão de Gestão de Carreiras do Departamento deGestão de Carreiras/ COGEP/SMG encaminhará o Instrumentalde avaliação de desempenho – RT 2016 por e-mail as unidadesde RH/ SUGESP que serão responsáveis pela reprodução edistribuição deste instrumental RT para preenchimento pelosgestores das unidades;

f) o instrumental RT preenchido deverá ser encaminhadopara análise da instância imediatamente superior a qual aunidade está tecnicamente vinculada, que assinalará no campopróprio do instrumental a respectiva concordância com a açãoescolhida, reconduzindo posteriormente o mesmo à área de RHresponsável pelo acompanhamento da avaliação de desempenho,para custódia.

Os apontamentos nos instrumentais RT encaminhadosserão consolidados e publicados no Diário Oficial da Cidade– DOC pela respectiva Secretaria/ Subprefeitura, conformeorientações e data a serem enviadas por e-mail pela Divisão deGestão de Carreiras.

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